Répartition par âge sur le marché du travail

L'évolution démographique se fait clairement sentir presque partout. Elle modifie également de manière durable la pyramide des âges sur le marché du travail. Notre population vieillit en moyenne. Cela pose de nombreux défis, notamment dans le secteur manufacturier. C'est là que l'on exerce le plus souvent des activités manuelles physiquement exigeantes. Plus le personnel vieillit, plus il devient urgent de trouver des solutions permettant à ces travailleurs de continuer à exercer efficacement leur métier au sein de l'entreprise. Dans ce contexte, il existe de nombreuses possibilités de garantir, grâce à des mesures ciblées, une capacité d'action à long terme jusqu'à l'âge de la retraite.

Contenu :

• Évolution démographique en Allemagne en général
• Conséquences sur le marché du travail
• Solutions pour remédier au problème de la pyramide des âges sur le marché du travail
• Solutions possibles : l'exemple de l'exosquelette

Évolution démographique en Allemagne en général

La population vieillit en moyenne et, selon plusieurs modèles de projection de l'Office fédéral des statistiques, elle devrait également diminuer à l'avenir. L'âge moyen de la population active en Allemagne a nettement augmenté au cours des dernières décennies et s'élève aujourd'hui à près de 44 ans, une tendance qui se poursuit.

Conséquences sur le marché du travail

Le vieillissement général de la population a, bien entendu, des répercussions sur la structure de la population active. Cela entraîne une pression supplémentaire sur le recrutement, notamment pour les métiers physiquement exigeants, car ceux-ci sont de plus en plus perçus comme peu attractifs. Ainsi, le nombre de contrats d'apprentissage conclus dans le secteur des transports et de la logistique est en baisse depuis des années. Le manque de relève fait partie du problème.

Cette situation est toutefois aggravée par le fait que, selon l'Office fédéral des statistiques, le nombre de personnes actives âgées de 40 à 50 ans est en baisse constante depuis de nombreuses années. L'une des raisons à cela est, par exemple, l'incapacité de travail liée à la nature du métier, certaines activités physiques devenant difficiles, voire impossibles à exercer à cet âge.

Il en résulte une pénurie de main-d'œuvre préoccupante, qui se manifeste clairement tant chez les jeunes que chez les personnes plus âgées. Si le taux d'activité des plus de 50 ans est en hausse, cela ne vaut guère pour les secteurs où le travail est physiquement exigeant, car ceux-ci perdent de leur attrait à mesure que les salariés prennent de l'âge.

Solutions pour remédier au problème de la pyramide des âges sur le marché du travail

Dans ce contexte, deux approches peuvent être envisagées, qui peuvent se compléter mutuellement :

• attirer davantage de jeunes en rendant ces métiers plus attrayants, ainsi que
• Fidéliser les employés d'âge mûr et plus âgés.

Pour cela, l'optimisation de l'environnement de travail s'impose tout particulièrement. Elle permet de faciliter les tâches physiques et d'améliorer l'ergonomie du poste de travail. L'utilisation d'équipements ergonomiques permet de réduire durablement, voire d'éviter complètement, les sollicitations musculaires et articulaires excessives ou les efforts unilatéraux. De telles mesures ne sont toutefois pas seulement bénéfiques pour les salariés vieillissants sur le plan physique, mais renforcent également l'attractivité de l'entreprise auprès des jeunes talents.

Solutions possibles : l'exemple de l'exosquelette

Le travail physique intense peut être optimisé de manière ciblée grâce à l'utilisation d'aides ergonomiques telles qu'un exosquelette performant. Cela facilite les tâches des employés, leur confère davantage de force pour les travaux physiques pénibles et contribue ainsi à réduire la fatigue et les signes d'épuisement physique. Un exosquelette soutient activement les mouvements et réduit efficacement les surcharges. Cela garantit des collaborateurs satisfaits et performants, une meilleure concentration et peut avoir un impact positif sur les coûts liés à la qualité pour l'entreprise.

Résumé

La pyramide des âges sur le marché du travail oblige les entreprises, d'une part, à renforcer leur attractivité auprès des jeunes talents potentiels et, d'autre part, à fidéliser plus longtemps leur personnel actuel. Cela joue un rôle de plus en plus important, notamment dans les activités physiquement exigeantes de l'industrie ou de la logistique. Un soutien ergonomique permet de réduire de manière ciblée les surcharges. Les exosquelettes sont particulièrement adaptés à cet effet. Ils renforcent l'attractivité des activités. Leur utilisation permet de créer une valeur ajoutée fiable à plusieurs niveaux. Il est ainsi possible de contrer stratégiquement l'évolution de la structure d'âge de la société et du marché du travail.